Gemeinsam m\u00f6chten wir einen Raum schaffen, in dem wir aufeinander achten, voneinander lernen und uns respektieren. Sexistische, rassistische, antisemtisiche, queer- und genderqueerfeindliche, ableistische sowie jede andere Form der Diskriminierung lehnen wir ab. Jede Person soll sich m\u00f6glichst handlungsf\u00e4hig und sicher f\u00fchlen. Um sicherzustellen, dass unsere R\u00e4ume gesch\u00fctzt(er) sind, haben wir ein Awarenesskonzept entwickelt. <\/p>\n\n\n\n
Was bedeutet Awareness<\/strong>? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Awareness bedeutet achtsam sein. Aus einer machtkritischen Perspektive geht es also vor allem darum, zu verstehen, dass historische Ungleichheiten, Machtverh\u00e4ltnisse und Gewaltformen sich durch alle Ebenen unserer Gesellschaft ziehen. Somit ist niemand frei von den tief in uns eingeschriebenen Ungleichheiten ist. Diskriminierung und Grenz\u00fcberschreitungen passieren also h\u00e4ufig auch unbewusst – oder sogar mit guter Absicht. Eine achtsame Haltung erm\u00f6glicht uns, jene verborgenen Strukturen im Blick zu behalten und gezielt ein gerechteres sowie sicheres Miteinander zu erarbeiten. <\/p>\n\n\n\n Warum Awareness<\/strong>?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Unser Festival besch\u00e4ftigt sich mit dem Thema Sicherheit aus einer machtkritischen Perspektive. Gleich zu Beginn mussten wir also auch unsere eigenen Vorstellungen von Sicherheit neu denken: Wie l\u00e4sst sich Sicherheit denken ohne in staatliche Bestrafungs- und Ordnungslogiken zu verfallen? <\/p>\n\n\n\n Awareness kann helfen, Sicherheitskonzepte zu verwirklichen, die aus einem kollektiven Bewusstsein entstehen und auf Verantwortung statt Bestrafung basieren. <\/p>\n\n\n\n Bei der Anmeldung und Teilnahme am Festival einigen wir uns auf einen Code of Conduct<\/strong>, der als Leitfaden f\u00fcr ein achtsameres Miteinander gilt. <\/p>\n\n\n\n Wenn du diskriminierendes oder \u00fcbergriffiges Verhalten beobachtest oder erlebst, kannst du dich zu jedem Zeitpunkt an unser Team wenden. Gemeinsam erarbeiten wir dann m\u00f6gliche Handlungs- und Bew\u00e4ltigungsm\u00f6glichkeiten.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Wie setzen wir Awareness um?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n F\u00fcr das Festival haben wir ein Awareness-Team zusammengestellt. Ihr erkennt die Ansprechpersonen an lilafarbenen Warnwesten. Ansonsten k\u00f6nnt ihr zu jeder Zeit die feste Anlaufstelle aufsuchen (siehe R\u00e4ume) oder euch an unseren Telefon- bzw. Mailkontakt wenden. <\/p>\n\n\n\n Mail:<\/strong> awareness@gefahrenzonen.binational-leipzig.de<\/a> <\/p>\n\n\n\n Telefon:<\/strong> 01575- 4365514 (Erreichbarkeit entsprechend der Programmveranstaltungszeiten) <\/p>\n\n\n\n Falls ihr lieber anonym bleiben wollt, k\u00f6nnt ihr diesen Link<\/a> nutzen, um einen Fall zu melden oder um uns Feedback zu geben.<\/p>\n\n\n\n QR-Code<\/strong> <\/p>\n\n\n\n R\u00e4ume:<\/strong> Ostfl\u00fcgel, 16 <\/p>\n\n\n\n In unserer Awareness-Arbeit orientieren wir uns an <\/strong>folgenden Leitprinzipien<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n Code of Conduct<\/strong>. Die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Teilnehmenden des Festivals sind uns unverhandelbar. Um dieses Ziel zu erreichen haben wir einen Code of Conduct formuliert, der uns dazu anhalten soll, eine gemeinsame und achtsame Haltung anzustreben. Allerdings haben nicht alle Menschen die gleichen Zug\u00e4nge zu Wissens- und Bildungsangeboten, die sich mit Awareness auseinandersetzen. Gleich beim Ticketerwerb wird euch deshalb unser Code of Conduct und unser Awarenesskonzept einmal vorgestellt. Dann k\u00f6nnt ihr bereits vor der Teilnahme am Festival entscheiden, ob ihr einem achtsamen und verantwortungsbewussten Miteinander zustimmen m\u00f6chtet. <\/p>\n\n\n\n Kollektive Verantwortung statt Bestrafungslogiken.<\/strong> Eine Herausforderung der Awarenessarbeit ist es, Schutz zu bieten ohne in hegemoniale Ordnungs- und Bestrafungslogiken zu fallen. Dies f\u00e4ngt bereits bei allt\u00e4glichen Begriffswelten an: Gesellschaftliche Konstrukte wie \u201eT\u00e4ter*in\u201d oder \u201eOpfer\u201d tragen sehr alte, tiefsitzende Ideen von Macht in sich. Unser Anspruch zielt nicht darauf ab, \u201eT\u00e4ter*innen\u201d zu markieren und zu stigmatisieren. Vielmehr geht es darum, destruktive Handlungen und ihre Sch\u00e4den zu identifizieren und von hier aus Wege zu einem Allgemeinwohl zu finden. Deshalb soll nicht Bestrafung, sondern eine kollektive Verantwortungs\u00fcbernahme unser Miteinander ordnen. <\/p>\n\n\n\n Offenheit<\/strong>. Die Awareness-Strukturen sind f\u00fcr alle da. Im Rahmen des Festivals behandeln wir sehr emotionale Themen, mit vielen Menschen auf einem Raum. Da ist es mehr als verst\u00e4ndlich, wenn sich die ein- oder andere Person \u00fcberfordert f\u00fchlt. In solchen Momenten k\u00f6nnt ihr ebenfalls sehr gerne auf das Awareness-Team zu kommen \u2013 denn Awareness soll auch au\u00dferhalb von akuten Krisen eine wohltuende Atmosph\u00e4re f\u00fcr alle schaffen. <\/p>\n\n\n\n Selbsterm\u00e4chtigung. <\/strong>Das \u00fcbergeordnete Ziel ist es, in einer Krisensituation gemeinsam mit der betroffenen Person Handlungsf\u00e4higkeit zu erarbeiten. Das bedeutet, dass wir die Krisenbew\u00e4ltigung um Betroffene und ihre Bed\u00fcrfnisse zentrieren m\u00f6chten. <\/p>\n\n\n\n Parteilichkeit<\/strong>. In unserer Awareness-Arbeit geht es uns nicht darum, Mediation oder Neutralit\u00e4t anzubieten. Die Wahrnehmung der Betroffenen ist Ausgangspunkt unserer Arbeit und soll nicht in Frage gestellt werden. <\/p>\n\n\n\n (Selbst-)Reflexion. <\/strong>Uns ist bewusst, dass auch wir im Team diskriminierende Gewalt oder \u00fcbergriffiges Verhalten aus\u00fcben k\u00f6nnen. Durch Feedback-Strukturen vor, w\u00e4hrend und nach der Veranstaltung sowie das Einigen auf eine machtkritische Haltung versuchen wir kontinuierlich uns selbst und uns gegenseitig in unseren Positionen zu spiegeln. <\/p>\n\n\n\n Grenzen der Awareness-Arbeit. <\/strong>Unser Awareness-Team bringt verschiedene soziale Positionen mit, aus denen heraus wir uns bem\u00fchen, bed\u00fcrfnisorientiert auf euch einzugehen. Trotzdem (oder vielleicht gerade deshalb) sto\u00dfen wir hier an Grenzen. Durch den Austausch mit Beratungsorganisationen und Unterst\u00fctzer*innen versuchen wir diese Grenzen zu \u00fcberwinden. Wir k\u00f6nnen keine professionelle psychologische oder medizinische Betreuung anbieten. Entsprechende Kontakte findet ihr weiter unten. <\/p>\n\n\n\n Strukturelle Umsetzung. <\/strong>Ein Awareness-Konzept zu schreiben ist die eine Sache. Es zu leben, es zu verinnerlichen und real zu machen, die Andere. F\u00fcr unser Konzept bedeutet das, unsere Erkenntnisse in all den Strukturen einzuweben, die unser Festival ausmachen. Dies betrifft bereits auch im Vorfeld schon die Zusammenarbeit mit internen und externen Kolleg*innen, dem Ticketing-Prozess, unsere Angebote und die Raumgestaltung. Eine achtsame Haltung m\u00f6chten wir zu jedem Zeitpunkt pr\u00e4sent machen. <\/p>\n\n\n\n Bei der Erarbeitung unseres Konzeptes haben wir uns von der Initiative Awareness e.V.<\/em> beraten lassen. <\/p>\n\n\n\n Weitere Beratung und Unterst\u00fctzung:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Notruf<\/strong> Antidiskriminierungsb\u00fcro Sachen e.V.<\/strong> 0341 306 907 77 PSZ Leipzig<\/strong> 0341 4145360 RosaLinde e.V.<\/strong> 0341 879 01 73 Verband binationaler Familien und Partnerschaften 0341 6 88 00 22<\/p>\n\n\n\n Wissens- und Bildungsressourcen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Awareness-Reader der Initiative Awareness e.V.<\/a> Awareness-Konzept Herzlich Willkommen! Gemeinsam m\u00f6chten wir einen Raum schaffen, in dem wir aufeinander achten, voneinander lernen und uns respektieren. Sexistische, rassistische, antisemtisiche, queer- und genderqueerfeindliche, ableistische sowie jede andere Form der Diskriminierung lehnen wir ab. Jede Person soll sich m\u00f6glichst handlungsf\u00e4hig und sicher f\u00fchlen. Um sicherzustellen, dass unsere R\u00e4ume gesch\u00fctzt(er) sind, haben wir ein Awarenesskonzept […]<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/gefahrenzonen.binational-leipzig.de\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-2.jpeg\" "\\"\\"")
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112 <\/p>\n\n\n\n
Unabh\u00e4ngige Beratung bei Diskriminierungserfahrungen <\/p>\n\n\n\n
beratung@adb-sachsen.de<\/a> <\/p>\n\n\n\n
Psychosoziale Zentrum f\u00fcr Gefl\u00fcchtete Leipzig <\/p>\n\n\n\n
psz@mosaik-leipzig.de<\/a> <\/p>\n\n\n\n
Psychosoziale Beratung und Bildungsangebote f\u00fcr lesbische, schwule, bisexuelle, trans*- und intergeschlechtliche, sowie queere und asexuelle\/aromantische Personen <\/p>\n\n\n\n
kontakt@rosalinde-leipzig.de<\/a> <\/p>\n\n\n\n
Gesch\u00e4fts- und Beratungsstelle Leipzig<\/strong>
Migrationsberatung f\u00fcr erwachsene Zuwander*innen<\/p>\n\n\n\n
Diskriminierungskritische Perspektive an der Schnittstelle Bildung\/Kunst<\/a>
Mangoes and Bullets<\/a>
Gender Glossar<\/a>
Portal Intersektionalit\u00e4t<\/a>
Trans* Inter* Queer*- ABC<\/a>
Wissensarchiv Verband binationaler Familien und Partnerschaften iaf e.V.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"